2003年，无论是对于中国经济还是证券市场，都是一个具有特殊历史意义的年份。这一年，中国经济逐步摆脱“通缩”阴影，进入一个新的增长时期，A股市场也在价值发现的暖风中盛开了“五朵金花”。

　　这一年，价值投资理念引领市场，基金成了当之无愧的先行者和推动者。也正是在这一年，长信基金诞生了！

　　时光荏苒，长信基金即将走过十二载，几经风雨，几度牛熊，这家中型基金公司在资产管理行业激烈的竞争格局中脱颖而出，去年股、债两市齐头并进的长信基金，捧回“年度最具成长性基金公司”奖。

　　“天地所以能长且久者，以其不自生，故能长生。”对于基金管理行业而言，其核心竞争力则在于为投资者带来实实在在的投资回报。十二年来，长信基金始终将投资者利益放在第一位，以稳健的风格赢得了投资者的支持。

　　谈及对于未来的期许，长信基金总经理覃波坦言，为了更好地留住人才、吸引人才，公司正积极筹备股权激励、事业部制。随着互联网对于各行各业改造甚至颠覆，覃波表示，未来长信基金将致力于互联网化。组织结构优化转型，更加高效、扁平和鲜明，来迎接下一个锐意进取的十二年！

　　稳步发展打下扎实根基

　　近年来，长信基金公司顺应基金行业向财富管理行业战略转型的大趋势，多渠道发力，一方面在公募领域“深耕细作”，另一方面则大力推进专户和基金子公司业务，该公司整体规模取得了较快增长。

　　从长信基金公募规模来看，虽有市场回暖因素，但2014年该公司股票基金规模增长率远超行业平均水平，此外，债券类规模增长率也远超行业平均水平。

　　此外，长信大力推进专户业务发展，从只重视股票、债券主动投资的单一传统模式扩展到以满足更广泛的客户需求的投、融资业务为主的财富管理业务模式上，从深度和广度上拓展专户业务。

　　据悉，截至2014年12月底，该公司共管理26只各类专户理财产品，规模较年初增长101.52%。基金公司子公司长江财富自2013年8月成立后业务发展较为迅速，核心业务成果较为突出，存续期内的项目115个，累计业务规模近300亿元。

　　在积极拓展业务的同时，公司一直强调将合规管理和风险控制作为专户业务和子公司长远、健康发展的核心和保障，将合规风控贯穿于业务各个环节，保证产品风险可控，杜绝为做大业务规模而被迫放松风控标准的事情发生。

　　此外，长信基金还有序推进互联网金融业务，据悉，为了提高投资者现金管理的效率，公司与多家银行合作，在公司“长金通”网上直销平台开通了旗下长信利息货币基金网上直销“T+0快速赎回”业务。

　　针对长信纯债一年定开债券基金，长信基金网上直销平台与民生直销银行合作开发了“定活宝”产品，该项目经过一个月的突击，顺利完成上线准备工作，速度赶超业内大型基金公司，成为民生直销银行“定活宝”业务首家合作基金公司，在长信纯债一年定开债券基金开放申购赎回期间取得不俗的销售业绩，建立了良好的市场口碑，有效提高公司的品牌效益。

　　为更好地服务于投资者，提高投资者的操作便捷性，积极推进网上直销手机APP软件，投资者可以通过该软件在线交易，项目已进入软件市场审核阶段。公司官方微信现已开通，投资者可以通过更多渠道获取长信基金相关资讯。在这些业务的基础上，长信基金也在不断摸索开拓互联网金融的其他新模式。

　　长信基金总经理覃波表示，长信基金将致力于互联网化。事实上，互联网在中国，已经像一种思维或者像一个工具一样，开始席卷所有的行业，我们可以看到，大量的传统行业公司，都在紧紧拥抱互联网，不仅能提高生产效率，改善各个环节，更能体现出商业模式的创新，甚至重构资源配置。

　　覃波希望利用互联网优化投资、市场和策略等几个方面。他表示，“目前基金公司主要是B2C的经营模式，之后可能会出现C2C的经营模式。由于股东背景，相对成熟的运营模式和员工队伍等存量因素，长信基金的互联网化将更多是优化而不是深度的改造。”

　　优秀人才是核心竞争力

　　优秀的投研人员是公募基金的核心竞争力，然而，近几年优秀基金经理“奔私潮”却一浪高过一浪，如何留住人才，成为困扰公募基金的一个相当大的命题。

　　如今，由于人力成本和人员流动性的缘故，部分基金公司正着手“去基金经理化”，从产品布局角度发力，发行各类指数和分级产品。但这种模式本身壁垒较低，缺乏核心竞争力。

　　为了实现公司成长，覃波表示，长信基金未来会走“优秀管理人+量化投资”的模式。过去由于数据和工具的限制，量化投资发展较慢，而近几年来这种情况逐步改善，而且量化投资在模型成熟后会相对稳定。长信基金未来会重点布局主动量化、指数增强、绝对收益和行业量化等几大类量化产品。

　　此外，他希望从投研和市场体系两个角度考虑未来组织架构的转型。投研方面，以固定收益、主动权益和量化投资等来划分专项工作组，针对性承接公募、专户和私募等相关业务。市场体系方面，打造针对全市场的销售队伍，成立长信基金的“诺亚财富”，可以销售长信基金及其他公司产品。未来，长信基金或考虑按照重要职能划分成立子公司，确保公司组织结构更加高效、扁平和鲜明。

　　此外，值得注意的是，长信基金的投研队伍近年来一直相对稳定，核心投研人员就职时间超过十年。无论是权益类、固定收益类还是量化类产品，近几年业绩都可圈可点。

　　如长信利丰债券基金经理李小羽，从业16年，筹备期加入长信基金，作为债券市场一名资深“老兵”，曾获评“2014年度十佳基金经理”、“五年期十大最佳固定收益投资基金经理”。

　　作为总经理助理及固定收益部总监，他凭借对市场的准确把握，掌舵7年使长信利丰债券成为备受瞩目的明星产品。

　　长信双利优选基金经理谈洁颖，自2004年加入公募行业，在长信基金一干就是11年，从最初的研究员，到专户投资经理、基金经理，再到投资管理部副总监，执著于公募，实战经验丰富。

　　在优秀的基金经理纷纷“奔私”的当下，长信基金留住人才的“秘籍”在哪里？

　　在长信基金总经理覃波看来，要留住投研人员，需要进行几方面的努力：首先就是建立“硬机制”，推进股权激励和事业部改革。

　　事实上，近年来，多家基金公司已经开始积极探索股权激励和事业部改革，而长信基金也正在积极筹备，不过，覃波认为，股权激励、事业部制等措施的推进过程要注意力度和速度，管理层要有一定的战略眼光和执行力。力度不够、速度不够都会使得改革效果大打折扣。

　　其次，覃波认为，需要培育软文化，对投研部门充分认可尊重，让核心人才获得归属感。据了解，长信基金的投研文化相当开放，投研部门是一个智力型机构，基金经理和研究员都是高智商，靠观点、想法获取价值，其职业路径也十分清晰，所以不需要太多的管理，只需要做好两件事情：制定一套完善的规则，然后严格执行。

　　在覃波看来，公司战略也是相当重要的一方面。“只有基金公司有战略有成长性，其股权才有价值，股权激励制度才能够有实打实的效果，同时，只有基金公司整个平台具备成长性，基金经理的成长性才能够得到保证。”

　　第四，则是在公募平台实现私募业务。覃波认为，私募主要服务高净值客户，收取业绩提成，追求绝对收益；而公募主要服务低净值客户，收取管理费，收益波动较大。两者差异导致私募更具有成长性。要在公募平台实现私募业务，需要两个条件即公司深厚的投研底蕴和承接高净值人群和大型机构的绝对收益。

　　价值投资创造巨大价值

　　十二年来，资本市场大开大合、大起大落。而长信基金却在嬗变的环境和激烈的竞争中脱颖而出，无论是固定收益产品还是权益类产品，都可圈可点。

　　海通证券《基金公司权益及固定收益类资产业绩排行榜》显示，2014年长信基金权益类和固定收益类基金分别斩获35.43%和33.89%的总回报，是2014年唯一固收、权益投资业绩表现同时跻身行业前十的基金公司。

　　优异的业绩也获得了业内认可，长信利丰、长信双利双双获得“金牛”基金奖。

　　长信利丰债券的基金经理李小羽坚定地认为，债券产品的保本能力和盈利稳定能力应该放在最突出的位置，其带领的团队也致力于打造低波动且持续稳定的绝对收益产品。

　　他注重控制久期与杠杆，在任何一个时点，首先考虑债券组合的风险，不做特别激进的投资，在合理控制风险的条件下追求绝对收益。在信用债利差过窄、银行坏账率上升的大环境下，他认为对信用债投资更需把握时机、选券模式，剔除信用风险获得收益。此外，他认为城投债有地方政府信用背书，依托地方财政和土地出让收入，其信用风险相对较小，也是关注的方向。金融债的改革动向也会带来结构性投资机会。在基本面疲弱的背景下，宽松的货币政策会持续，对2015年全年债市走势谨慎乐观。

　　长信双利的基金经理谈洁颖则是一名特别有拼劲的美女基金经理。她对A股市场仍旧看好，适度关注军工有色等相关板块的投资机遇。在其看来，在宏观经济仍旧疲软的背景下，目前市场火爆的上涨行情更多反映投资者对后续经济转型的预期。中长期看，以互联网为代表的新经济占比会逐步提高，这类主题也是后续投资的重点。短期内，央行进一步降准降息的概率较小，在股市突破高点以后，需要注意股市面临压力。

　　对于行业和板块配置，谈洁颖对军工、有色金属、健康医疗和传媒行业相对看好。她认为，军工板块主要关注军民融合，即军转民和民参军，后续可能会有支持政策出台；由于有色板块金融属性较强，企业业绩也逐步改善，因此相关板块值得关注；健康医疗主要关注移动健康管理和慢病管理；传媒板块主要关注院线类资产。

　　值得注意的是，今年来，长信旗下基金业绩也相当突出，Wind数据统计，截至3月26日，安昀掌管的长信内需，今年以来净值增幅达到72.60%，在所有417只股票型基金中位列第6。

　　对未来股市走势，安昀同样乐观。在其看来，流动性上看，目前资金较为充裕。在经济下行压力不减的背景下，政府主动收缩流动性的概率不大；对于美元走强带来的被动性收缩，政府有较好的对冲手段。政策面看，目前政府积极鼓励创新，鼓励简政放权、鼓励创新、鼓励创业投资机构发展，致力于培育新的经济增长点。“综合考虑后，对股市走势相对看好，出现大幅回调的概率不大。”

　　在业内人士看来，长信股债均夺金牛绝非偶然，而是长期布局、对投研的重视、投研氛围良好、梯队完善的体现。

　　在长信总经理覃波认为，这几年特别出色的业绩与市场行情息息相关，但更多是公司内部文化和团队建设在起作用。

　　“长信基金一贯以来注重投研团队的建设，致力于打造专业稳定的投研团队，主要表现为三方面：第一，重视投研，在薪资待遇，人员配置和内部资源都向投研部门倾斜；第二，包容投研，在业绩回调时，对投研部门充分的理解尊重，不会因为短期调整而影响投研绩效、薪资、职位；第三，开放的公司文化，对于外部引进的投研人员，充分接纳。”

　　随着“群雄逐鹿”大资管，中国资产管理行业面临着巨大的机遇，“天行健，君子以自强不息”，伴随着资本市场盛宴的来临，长信基金作为一家锐意进取的基金公司，将致力于创新突破，打造一支独具特色的资产管理队伍，迎接下一个十二年。