来源:香港文汇报　　　 日期：2004年06月19日


    同为四大会计师事务所之一德勤．关黄陈方会计师事务所，也面对着会计人手不足问题。该行中国香港及华南区主管合伙人阮锡雄指出，该行会计师缺口约10%至15%，若以香港市场为例，今年准备聘请200人计算，缺少约20至30名会计师。他指，政府应加大力度输入专才，吸引更多会计专才来港，才有望解决这问题。
　　拖慢内企来港上市进度
　　目前，内地正以宏调措施遏抑过热经济，部分企业难以向银行取得贷款，令上市成为集资一个重要途径。不过，现时却出现缺少会计师情况，这或会拖慢内地企业来港上市的进度。阮锡雄认为，基本上四大会计业界均同样面对会计师不足的问题，过去一段时间，本港会计师事务所在招聘人手方面均面对一定的难度，今年市况略为好转，在招聘人手时较过往容易，但人手不足的问题仍未能彻底解决。
　　流失率每年增至逾两成
　　会计师供不应求情况，除因招请有经验人手困难外，流失会计师也是导致供求失衡的一个因素。阮锡雄坦言，本港在过去数年经济情况一直欠佳，会计师事务所采取减省成本措施，在这段期间内流失了不少具经验的会计师，随□经济续步好转，市道于去年下半年开始改善，会计师流失的速度更进一步加快，流失率由过去每年一成多增至两成多。
　　阮锡雄续称，由于缺人情况持续在过去一段时间出现，所以德勤也采取相应的对策，即时方法是聘请「外援」救忙，及采取中长线策略由内部培训会计师。
　　今年请500内地毕业生
　　阮锡雄指出，德勤每年接受过千名应届毕业生应征，录取约数百人。去年聘请了约200人，而今年也同样招请约200人，但未有因请人困难而调升入职薪金。截至现时，德勤已请约160人。
　　由于不少人手负责内地新股上市的工作，所以都需要懂得中文。阮锡雄并说，该行将部分本地聘请的毕业生，调回内地工作，让他们能了解内地工作环境，而内地招请的新毕业生也会调到香港工作，让他们能扩阔国际视野，了解国际会计准则等，假以时日，德勤便有更多可用之人协助业务发展。德勤已计划今年在内地招聘500名毕业生。
　　向台星挖资深会计师
　　阮锡雄续说，中国市场潜力巨大，单靠内部培训并不足以解决燃眉之急，所以该行亦向台湾、新加坡等中文通行的地区，招聘资深会计师。
　　至于流失问题，阮锡雄也说，为了挽留员工，加薪必不可少，除了正常升职的增薪外，调整薪酬也无可避免，保守估计亦有5%或以上。阮锡雄又建议，若想进一步解决会计师不足问题，政府加大力度于输入专才计划上，吸引更多会计专才来港。